Was Mitarbeiter wirklich wollen. Wie man zur Führungsfachkraft wird.

Wenn Ihr zügig eine freie Stelle besetzen müsst, dann empfiehlt sich Werbung über Instagram. Idealerweise wäre ein Multi-Channcel-Marketing, bei dem ihr Eure Stellenanzeige über Social-Media und diverse Jobportale streut.

Aber denkt dran: Kurzfristig ist immer teurer als eine vernünftige Strategie.

Wer sich mit der Zielfindung schwer tut, der kann das Wort verändern und damit im Brainstorming bereits neue „Ziele“ für sich entdecken:

Statt Ziele kann man auch Wünsche, Bedürfnisse, Träume einsetzen. Oftmals gelingt es so einen besseren Bezug zu dem Thema zu bekommen.

Sagenhafte 93% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Handwerk sagen, dass sie für sie eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige enorm wichtig ist.

Mit über 200 betreuten Betrieben wissen wir aber: Fast kein inhabergeführter Betrieb will ein Gehalt angeben. Es liegt bei Euch, aber die Zahlen zeigen eindeutig, dass es sich lohnt in der Mitarbeitergewinnung.

Zunächst mal schreibt Ihr NIEMALS „Tischler/in gesucht“ [setzt hier Eure offene Stelle ein] in die Headline Eurer Stellenausschreibung!

Die Headline muss den wichtigsten Vorteil enthalten, den Ihr als Arbeitgeber habt.

Das Bild ist enorm wichtig für den Erfolg einer Stellenanzeige. Es soll die Positionierung Eures Betriebs widerspiegeln und muss Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Gerade in den sozialen Netzwerken habt ihr dafür nur eine Sekunde.

Im Handwerk und kleinen Unternehmen sind Dinge wie der steuerfreie Gutschein mittlerweile üblich. Damit zieht man keine Bewerbungen mehr an. Die großen Themen der heutigen Zeit sind flexible AArbeitszeiten, Familie & Beruf und auch Gesundheitsthemen.

Wichtig: Springt nicht auf jeden Trend-Zug auf! Überlegt wofür ihr wirklich steht und hinter welchen AArbeitgeber-Sträken ihr steht.