Mit #fahrzeitistarbeitszeit kamen für Rathje Dach die Mitarbeiter
Schluss mit teuren Zeitungsanzeigen und Bewerbern, die nicht zum Team passen! Wir bauen Euch ein System, das zeigt, warum Euer Betrieb der richtige Arbeitgeber ist.
Mitarbeiter finden mit System. Deutschlandweit von der Agentur aus dem Osnabrücker Land.
Früher reichte eine Anzeige in der Tageszeitung. Heute kriegt man entweder gar keine Post oder Leute, die nach drei Tagen wieder weg sind.
Warum? Weil die richtig guten Fachkräfte nicht aktiv suchen – sie wollen gefunden werden!
Ich kenne das Problem: In meinem Bauunternehmen brauche ich Leute, die auf Montage gehen und richtig malochen. Doch ich habe Wege gefunden dem Fachkräftemangel zu entkommen!
Gerne spreche ich auch mit Dir/Ihnen über die Möglichkeiten:
Warum Mitarbeitergewinnung so oft scheitert
Warum Mitarbeitergewinnung so oft scheitert
Früher reichte eine Anzeige in der Tageszeitung. Heute kriegt man entweder gar keine Post oder Leute, die nach drei Tagen wieder weg sind.
Warum? Weil die richtig guten Fachkräfte nicht aktiv suchen – sie wollen gefunden werden!
Ich kenne das Problem: In meinem Bauunternehmen brauche ich Leute, die auf Montage gehen und richtig malochen. Doch ich habe Wege gefunden dem Fachkräftemangel zu entkommen!
Gerne spreche ich auch mit Dir/Ihnen über die Möglichkeiten:
Ihr kennt Daniel & Auf Kurs aus:
Der Typ dahinter
Daniel Dirkes
Ich führe selbst ein Bauunternehmen und bin Unternehmer wie meine Kunden. Darum bin ich Praktiker, der auf Augenhöhe sein Know-How vermittelt.
Seit 2006 berate ich inhabergeführte Betriebe. Insbesondere das Handwerk hat es mir angetan. Ich mag die Direktheit.
Ich habe 3 Bücher und über 70 Fachartikel veröffentlicht. Als Speaker vermittle ich Wissen zu den Themen Marketing, Mitarbeiter und Führung.
FAQ Mitarbeitersuche
Wenn Ihr zügig eine freie Stelle besetzen müsst, dann empfiehlt sich Werbung über Instagram.
Wichtig: Ohne starke Argumente (Arbeitgebervorteile) lockt Ihr keine Fachkraft hinterm Ofen hervor!
Idealerweise wäre ein Multi-Channel-Marketing, bei dem ihr Eure Stellenanzeige über Social-Media und diverse Jobportale streut.
Aber denkt dran: Kurzfristig ist immer teurer als eine vernünftige Strategie.
- Tageszeitung: teuer, aber teils werden gute Fachkräfte erreicht
- Instagram & Co.: Die Nummer 1 um Mitarbeiter zu finden. Mittlerweile inflationär genutzt im Handwerk. Dadurch sinkende Wirkung
- Jobportale: Ziehen im Handwerk weniger gut.
- Kleinanzeigen.de: Kostenlos mitnehmen! Aber wenig qualifizierte Top-Kräfte
- KI: (noch) wenig genutzt, aber mit steigender Tendenz. Vor allem in der Azubi-Gewinnung
- Google-Suche: Lohnt sich! Nutzt kaum einer gezielt.
Das Wichtigste: Ihr wollt gute Mitarbeiter finden, die in Euer Team passen. Die sind alle in Lohn & Brot. Der Prozess solche Leute zu finden kann mehrere Wochen bis Monate dauern. Darum: Mehrere Kanäle gezielt kombinieren.
Sagenhafte 93% aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Handwerk sagen, dass eine Gehaltsangabe in der Stellenanzeige enorm wichtig ist.
Mit über 200 betreuten Betrieben wissen wir aber: Fast kein inhabergeführter Betrieb will ein Gehalt angeben. Es liegt bei Euch, aber die Zahlen zeigen eindeutig, dass es sich lohnt in der Mitarbeitergewinnung.
Zunächst mal schreibt Ihr NIEMALS „Tischler/in gesucht“ [setzt hier Eure offene Stelle ein] in die Headline Eurer Stellenausschreibung!
Die Headline muss den wichtigsten Vorteil enthalten, den Ihr als Arbeitgeber habt.
Das Bild ist enorm wichtig für den Erfolg einer Stellenanzeige. Es soll die Positionierung Eures Betriebs widerspiegeln und muss Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Gerade in den sozialen Netzwerken habt ihr dafür nur eine Sekunde.
Im Handwerk und kleinen Unternehmen sind Dinge wie der steuerfreie Gutschein mittlerweile üblich. Damit zieht man keine Bewerbungen mehr an. Die großen Themen der heutigen Zeit sind flexible Arbeitszeiten, Familie & Beruf und auch Gehaltsthemen.
Wichtig: Springt nicht auf jeden Trend-Zug auf! Überlegt wofür ihr wirklich steht.
WIE MACHEN DIE DAS?
Für den Elektrobetrieb e-koris ist Mitarbeitergewinnung leicht! Aber nicht, weil wir die obertollste Agentur sind. Handwerker wie e-koris haben erkannt: Zuerst muss man ein starker Arbeitgeber sein, dann kommen die richtigen Mitarbeiter fast von alleine.
So kann es gehen:
Der Ablauf: 4 Schritte zur den richtigen Mitarbeitern
1. Status Quo
Kostenfreies, 15min Ersttelefonat mit Daniel
2. Positionierung
Festlegen, wer Ihr seid und wen Ihr wollt
3. Umsetzung
Aufbau der Job-Website und Online-Kanäle für die Mitarbeitersuche
4. Mitarbeiter gewinnen
Die RICHTIGEN Mitarbeiter bekommen und halten
Mitarbeiter finden mit der „aus einer Hand“ Agentur
Speziell für Handwerker und kleine Unternehmen haben wir erprobte Wege, mit denen Ihr neue Mitarbeiter finden könnt. Unsere Leistungen für Eure Mitarbeitergewinnung:
- Website-Erstellung: Komplette Websites, Job-Seiten und Betreuung
- Lokale Sichtbarkeit: Kampagnen Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen, Bannern & mehr
- Online-Marketing: Google Ads, Social-Media-Marketing, KI Optimierung und was noch gebraucht wird
Die Auf Kurs GmbH ist eine Full-Service Werbeagentur aus dem Osnabrücker Land. Kunden haben wir deutschlandweit.